Immigrants canadiens inspirants : Saye Sathiyakumar
Saye Sathiyakumar est un propriétaire d’entreprise issu d’une minorité, représentant la communauté sud-asiatique. Il a grandi dans un arrondissement moins privilégié et à faible revenu de Toronto (Scarborough).
Saye a fait toute sa scolarité à Scarborough, de la maternelle à la fin du secondaire, puis a obtenu un diplôme en gestion des communications graphiques à l’Université Ryerson. Sa passion a toujours été le design et l’art, et la façon dont il peut communiquer des messages et raconter des histoires à la communauté grâce à différentes formes d’art.
Lorsqu’il a découvert par hasard le secteur de la dotation et du recrutement, il a décidé de mettre sa créativité au service du monde du travail. Saye a excellé dans la vente, grâce à son talent exceptionnel de conteur. Il a mis des entreprises en relation avec des gens et a fait embaucher plus de 3000 associés jusqu’à maintenant au cours de sa carrière.
Parcours professionnel
Saye Sathiyakumar est un cadre supérieur du secteur du recrutement qui compte 10 ans d’expérience de haut niveau en vente, en opérations et en gestion. Il a développé et géré un portefeuille de plus de 10 M$ au sein d’Arrow Group of Companies à titre d’employé (2013-2018). Depuis, il a gravi les échelons jusqu’au poste d’associé directeur et dirige Power Staffing Solutions, en partenariat avec AGC.
L’entreprise n’en est qu’à sa 4e année et connaît une croissance fulgurante. Fondée à la fin de 2018, Power Staffing Solutions offre des services de dotation et de recrutement aux secteurs de la technologie et de la santé. PSS a connu une croissance de 900 % de ses ventes brutes de 2019 à 2020. De 2020 à 2021, Power a enregistré une croissance de 118 % et a terminé l’année avec des chiffres records pour le secteur. Power Healthcare, une division de PSS, était en 2021 la troisième plus grande agence de placement en santé au Canada et vise à prendre de l’expansion aux États-Unis au cours des prochaines années. Power Tech Solutions, la division de dotation en TI et en services professionnels de PSS, a conclu de solides partenariats avec des jeunes entreprises, de grandes sociétés et des mandats de recrutement de cadres. PSS a aussi pris part à une acquisition récente, en s’associant à une société sœur au sein d’Arrow Group of Companies, ce qui élargit ses services au-delà de la dotation (voir plus). La résilience de Saye, qui fait croître l’entreprise et la mène vers de nouveaux sommets chaque année tout en soutenant sa ville natale de Scarborough, en Ontario, est remarquable et inspire bien des gens.
PSS emploie actuellement plus de 500 professionnels partout au Canada, qui travaillent sur le terrain ou au sein de l’entreprise. Saye est déterminé à faire de PSS l’un des plus grands fournisseurs de services de dotation en santé et en technologie de Toronto, au Canada. Comme il le dit : « Ce n’est que le début ».
Initiatives philanthropiques
Parmi ses nombreuses initiatives, Saye a récemment lancé le programme de bourses le plus prestigieux de son école secondaire, Woburn Collegiate Institute, qui porte le nom d’un ami proche décédé des suites d’une maladie mentale. La création de ce programme de bourses visait à sensibiliser la population à la santé mentale et à soutenir les élèves dans le projet qu’ils souhaitent poursuivre après le secondaire. La personne lauréate sera choisie non seulement selon ses résultats scolaires, mais aussi selon ses qualités humaines.
Saye souhaite continuer à soutenir sa communauté de Scarborough et à aider directement d’autres immigrants à bâtir leur avenir, quel que soit le projet qu’ils souhaitent réaliser.
