كثيرًا ما يوصف اقتصاد العمل الحر في كندا بأنه “أشخاص يقومون بعمل إضافي مقابل مال إضافي”. لكن البيانات الكندية تكشف صورة أكثر تعقيدًا: فالعمل الحر يشمل وظائف رئيسية, ومهامًا قصيرة، و عملًا عبر المنصات والتطبيقات، كما أن اختلاف طرق القياس قد يعطي إجابات متباينة جدًا عن سؤال “ما حجمه؟”.
اعرف المزيد هنا: The_Great_Unbundling_of_Work
اقتصاد العمل الحر في كندا بالأرقام (لماذا تختلف التقديرات)
تقيس المصادر الرسمية وغير الرسمية أشياء مختلفة (الوظيفة الرئيسية مقابل أي عمل حر خلال العام الماضي، والعمل عبر المنصات المدفوع من خلال التطبيقات مقابل كل أشكال العمل الحر). إليك كيف تفهم الأرقام الأكثر تداولًا.
الجدول 1: ثلاث طرق شائعة لقياس العمل الحر في كندا
| المقياس (ما الذي يرصده) | الفترة الزمنية | ما الذي يحسبه | التقدير في كندا |
|---|---|---|---|
| العمل الحر كوظيفة رئيسية | الربع الرابع من 2022 | الأشخاص الذين كانت وظيفتهم الرئيسية تحمل خصائص العمل الحر (يشمل العاملين لحسابهم الخاص وبعض الموظفين بأجر) | 871,000 (624,000 يعملون لحسابهم الخاص، و247,000 موظف بأجر) |
| أي عمل حر خلال الأشهر الاثني عشر الماضية | 2022-2023 (استنادًا إلى مسح) | الأشخاص الذين أفادوا بأنهم قاموا بعمل حر في أي وقت خلال العام السابق (يشمل الأعمال الجانبية) | نحو 1.5 مليون |
| العمل المدفوع عبر المنصات الرقمية | 2023 / 2024 | الأشخاص الذين يتقاضون أجرهم عبر تطبيق أو موقع إلكتروني ينسّق العمل و/أو المدفوعات (جزء من اقتصاد العمل الحر) | 468,000 (2023); 665,000 (خلال 12 شهرًا تنتهي في ديسمبر 2024) |
الحقيقة رقم 1: “العمل الحر” تقنية جديدة تغلّف نموذج عمل قديمًا
يبدو العمل الحر عبر التطبيقات حديثًا، لكن الباحثين يلاحظون أن كثيرًا من سماته الأساسية، مثل وجود أعداد كبيرة من العمال يتنافسون على مهام قصيرة بوساطة جهات قوية، لها نظائر تاريخية سبقت ظهور التطبيقات. وتلخّص عبارة شهيرة من الأبحاث الأكاديمية حول العمل الحر هذه الفكرة بإيجاز: “مستقبل العمل… هو عودة إلى الماضي.”
ما تضيفه البيانات الكندية: تُظهر البيانات الإدارية (الضريبية) أن العمل الحر غالبًا ما يكون منخفض الدخل وكثيرًا ما يكون مؤقتًا، وهي أنماط تتوافق مع ترتيبات العمل “غير المستقر” التي ظهرت عبر عصور مختلفة.
الجدول 2: الاستمرارية والدخل المعتاد في مقاييس العمل الحر الكندية المستندة إلى البيانات الضريبية
| المؤشر (تعريف مستند إلى البيانات الضريبية) | ما الذي يُظهره |
|---|---|
| وسيط صافي دخل العمل الحر (2016) | $4,303 |
| مدة قصيرة | نحو نصف الوافدين الجدد إلى هذا العمل لم يكن لديهم دخل من العمل الحر في العام التالي |
| ويوجد ارتباط أطول أيضًا | نحو ربع الوافدين استمروا 3 سنوات أو أكثر |
الحقيقة رقم 2: “العامل الحر” ليس فئة واحدة، بل عدة نماذج متمايزة
إن جمع الجميع تحت تسمية واحدة يُخفي فروقًا مهمة في المهارات والأصول والمخاطر واحتياجات السياسات العامة. ويقسّم تصنيف بحثي واسع الاستخدام العمل الحر إلى “قبائل” بحسب رأس المال الذي يجلبه الناس إلى العمل (المهارات والأصول والشبكات).
الجدول 3: خريطة عملية لـ “القبائل الأربع” في العمل الحر (مع أمثلة نموذجية)
| “قبيلة” العمل الحر | المحرّك الأساسي للدخل | عائق الدخول المعتاد | أمثلة شائعة |
|---|---|---|---|
| محترفو المنصات | مهارات متخصصة وسمعة جيدة | مرتفع (تدريب أو شهادات) | الاستشارات المستقلة، والخدمات المتخصصة |
| المؤثرون روّاد الأعمال | الجمهور والمحتوى والتجديد | متوسط (وقت وإنتاج إبداعي) | صناعة المحتوى وصفقات العلامات التجارية |
| مُفعّلو الأصول | تحقيق دخل من أصل كبير | متوسط إلى مرتفع (سيارة أو منزل أو معدات) | النقل التشاركي، والإيجارات قصيرة المدى |
| منفّذو المهام | إنجاز مهام موحّدة | منخفض | التوصيل، والمهام الصغيرة، والمشاوير عند الطلب |
لماذا يهم هذا (استنادًا إلى الحقائق): السياسات المصممة لمتعاقد عالي المهارة لن تناسب واقع العمل في المهام ذات العوائق المنخفضة، وتؤكد الإحصاءات الرسمية أن العمل الحر يشمل أنشطة مختلفة جدًا (التوصيل، والنقل، وبيع السلع، والتأجير، وصناعة المحتوى، والخدمات المهنية).
الحقيقة رقم 3: العمل الحر غالبًا ليس “مجرد مال إضافي”، فهو لكثيرين الوظيفة الرئيسية
من التحولات الأساسية في القياس الرسمي المستند إلى المسوح في كندا وجود تقدير صريح للعمل الحر بوصفه وظيفة رئيسية: 871,000 شخص في الربع الرابع من 2022.
ومن المهم أيضًا أن القياس الرسمي يميّز بين:
-
العاملين الأحرار لحسابهم الخاص، و
-
الموظفين بأجر الذين لا تزال وظائفهم الرئيسية تحمل خصائص شبيهة بالعمل الحر (مهام قصيرة، وغياب العمل الثابت، وغير ذلك).
الجدول 4: العمل الحر كوظيفة رئيسية (الربع الرابع من 2022)
| الفئة | عدد الأشخاص |
|---|---|
| إجمالي العمل الحر كوظيفة رئيسية | 871,000 |
| العاملون لحسابهم الخاص (الوظيفة الرئيسية) | 624,000 |
| موظفون بأجر بخصائص شبيهة بالعمل الحر (الوظيفة الرئيسية) | 247,000 |
الحقيقة رقم 4: تغيّرات دخل النساء على المدى الطويل بعد دخول العمل الحر تختلف عن تغيّرات دخل الرجال (في التحليل المرتبط بالبيانات الضريبية)
يخلص تحليل كندي يستخدم بيانات إدارية مترابطة (ورد في دراسات تجميعية كندية رئيسية) إلى أنه بعد خمس سنوات من دخول العمل الحر، تغيّر إجمالي الدخل بشكل مختلف لدى النساء مقارنة بالرجال، ويعود ذلك جزئيًا إلى اختلاف التغيّرات في دخل T4 (دخل الموظفين).
الجدول 5: تغيّرات الدخل بعد 5 سنوات من دخول العمل الحر (مقارنة بالسنوات الخمس السابقة)
| النتيجة (بعد 5 سنوات) | الرجال | النساء |
|---|---|---|
| التغيّر في إجمالي الدخل (العمل الحر + T4) | +1% | +8% |
| التغيّر في دخل T4 | −8% | −5% |
التفسير (بحسب الوقائع فقط): تشير النتائج إلى أن مسار الدخل الصافي يختلف بحسب الجنس في مجموعة البيانات هذه، لكنها لا تعني أن فجوات الأجور تختفي، ولا تبيّن سبب هذه الاختلافات.
الحقيقة رقم 5: بالنسبة إلى القادمين الجدد، قد يكون العمل الحر نقطة انطلاق، لكن العمل دون مستوى المؤهلات يبقى قابلًا للقياس
تُظهر عدة مجموعات بيانات كندية أن القادمين الجدد قد يكونون أكثر حضورًا في مقاييس العمل الحر، بينما ترصد أبحاث منفصلة عن سوق العمل عدم التطابق بين المؤهلات والوظائف (“التعليم الزائد” وعدم الاستفادة الكاملة من المهارات).
مؤشران كنديان واسعا التداول:
-
انتشار العمل الحر بحسب البيانات الضريبية (2016): أظهر المهاجرون الذكور الجدد (في كندا منذ أقل من 5 سنوات) انتشارًا للعمل الحر أعلى من الرجال المولودين في كندا ضمن مجموعة البيانات نفسها.
-
التعليم الزائد بين المهاجرين الجدد (2021): بلغت نسبة المهاجرين الجدد الحاصلين على درجة البكالوريوس أو أعلى ويعملون في وظائف لا تتطلب أكثر من الشهادة الثانوية 26.7% (مع تسجيل انخفاض منذ 2016 في السلسلة الإحصائية نفسها).
الجدول 6: مؤشرات القادمين الجدد وعدم التطابق في سوق العمل (مختارات)
| المؤشر | ما الذي يقيسه | القيمة المُعلنة |
|---|---|---|
| المهاجرون الذكور الجدد في العمل الحر (2016، بيانات ضريبية مترابطة) | نسبة الانتشار وفق تعريف واحد مستند إلى البيانات الضريبية | 10.8% |
| الرجال المولودون في كندا في العمل الحر (2016، المصدر نفسه) | نسبة الانتشار وفق التعريف نفسه | 6.1% |
| معدل التعليم الزائد (2021، المهاجرون الجدد الحاصلون على بكالوريوس أو أعلى) | حمَلة الشهادات في وظائف منخفضة المهارة | 26.7% |
الحقيقة رقم 6: “العمل عبر التطبيقات” ينمو، ويمكن قياسه بحسب أنواع أنشطة محددة
العمل عبر المنصات الرقمية (المدفوع من خلال تطبيقات أو مواقع إلكترونية تنسّق العمل و/أو المدفوعات) هو جزء مَقيس من اقتصاد العمل الحر في كندا، وهو كبير بما يكفي لتفصيله بحسب النشاط.
الجدول 7: العمل عبر المنصات بحسب النشاط (12 شهرًا تنتهي في ديسمبر 2024)
| نوع النشاط | عدد الأشخاص (بالآلاف) |
|---|---|
| توصيل الطعام أو السلع الأخرى | 262.6 |
| النقل الشخصي | 151.2 |
| بيع السلع | 138.1 |
| تأجير أماكن الإقامة أو السلع أو المعدات | 63.2 |
| صناعة المحتوى | 39.6 |
| الخدمات المهنية | 29.3 |
| البرمجة، وتحليل البيانات، وتحرير الفيديو، وتصميم المواقع والتصميم الجرافيكي | 28.2 |
| رعاية الحيوانات الأليفة أو المنازل | 24.2 |
| الدروس الخصوصية والتعليم والتدريب | 17.3 |
كما تُظهر الإصدارات الرسمية فروقًا ديموغرافية في المشاركة في العمل عبر المنصات (مثل ارتفاع نسبة المشاركة المُعلنة بين المهاجرين الجدد في مقياس العمل عبر المنصات “خلال الأشهر الاثني عشر الماضية”).
موضوع ذو صلة: ماذا تقول البيانات عن جاذبية كندا لمواهب الذكاء الاصطناعي، والعقبات التي تواجههم بعد الوصول
تظهر بعض الأسئلة الهيكلية نفسها (التنقل، وعقبات الهجرة، والمنافسة العالمية) في أبحاث مواهب الذكاء الاصطناعي. فقد أفاد مسح شمل باحثين ينشرون في أبرز مؤتمرات الذكاء الاصطناعي (NeurIPS/ICML) بما يلي:
الجدول 8: تفضيلات التنقل المُعلنة لدى باحثي الذكاء الاصطناعي (وجهات مختارة)
| الوجهة | نسبة من أفادوا باحتمال 25% أو أكثر للانتقال إليها |
|---|---|
| الولايات المتحدة | 58% |
| المملكة المتحدة | 35% |
| كندا | 28% |
الجدول 9: ما الذي يحرّك قرارات الانتقال لدى باحثي الذكاء الاصطناعي (نسبة من اختاروا كل عامل)
| العامل الذي اختير بوصفه مهمًا | النسبة |
|---|---|
| الفرص المهنية وبيئة العمل | 91% |
| سهولة الهجرة أو الحوافز | 47% |
| صعوبات الهجرة في البلد الحالي (عامل “طارد”) | 24% |
الجدول 10: نسبة من أفادوا بأن مشكلات التأشيرة أو الهجرة عائق جدي أمام أبحاث الذكاء الاصطناعي عالية الجودة (بحسب بلد الإقامة)
| بلد الإقامة | نسبة من أفادوا بوجود عائق جدي |
|---|---|
| الولايات المتحدة | 69% |
| المملكة المتحدة | 44% |
| كندا | 29% |
الأسئلة الشائعة (جاهزة لمحركات الإجابة)
كم عدد الكنديين الذين يعملون في العمل الحر؟
يعتمد ذلك على التعريف. تشمل التقديرات الرسمية المستندة إلى المسوح في كندا 871,000 شخص كانت وظيفتهم الرئيسية تحمل خصائص العمل الحر (الربع الرابع من 2022)، ونحو 1.5 مليون أفادوا بأنهم قاموا بعمل حر في وقت ما خلال الأشهر الاثني عشر السابقة. أما المقياس الأضيق الخاص بـ العمل المدفوع عبر التطبيقات والمنصات فقد أحصى 468,000 شخص في 2023 و 665,000 خلال 12 شهرًا تنتهي في ديسمبر 2024.
هل العمل عبر التطبيقات والمنصات هو كل اقتصاد العمل الحر؟
لا. تتعامل الإحصاءات الرسمية مع العمل عبر المنصات بوصفه مكوّنًا واحدًا، إذ يمكن أيضًا ترتيب العمل الحر خارج الإنترنت أو بعيدًا عن التطبيقات.
هل يكسب معظم العاملين الأحرار كثيرًا؟
وجد تحليل ضريبي لأحد التعريفات أن وسيط صافي دخل العمل الحر كان 4,303 دولارات (2016)، وأن العمل الحر كان مؤقتًا في الغالب، مع أن أقلية كبيرة بقيت في العمل الحر لسنوات متعددة.
هل القادمون الجدد أكثر عرضة للعمل الحر أو لعدم التطابق؟
تُظهر بعض مجموعات البيانات الكندية انتشارًا أعلى للعمل الحر بين المهاجرين الجدد (في مقاييس ضريبية محددة)، كما تُظهر مؤشرات عدم التطابق في سوق العمل نسبة ملموسة من التعليم الزائد بين المهاجرين الجدد الحاصلين على شهادات (مثل 26.7% في 2021 في سلسلة إحصائية متداولة).
اتجاهات سوق العمل لدى العاملين الأحرار والمهاجرين في كندا
|
فئة العاملين
|
الوضع الوظيفي
|
الدوافع الأساسية
|
متطلبات المهارات أو رأس المال
|
نسبة المساهمة في الدخل
|
العوائق والتحديات الرئيسية
|
التغطية التأمينية والمزايا
|
المصدر
|
|
المهاجرون الجدد
|
مصدر دخل أساسي أو إضافي
|
الحاجة المالية بسبب ارتفاع تكاليف المعيشة، ووظائف للبقاء أثناء البحث عن عمل يناسب المهارات
|
غالبًا ما يكونون على مستوى تعليمي عالٍ (رأس مال بشري مرتفع)، لكنهم يواجهون عوائق في الاعتراف بمؤهلاتهم، وتقليلًا من قيمة شهاداتهم، ورأس مال اجتماعي منخفضًا
|
نسبة دخل العمل الحر إلى دخل T4 أعلى لدى المهاجرين الجدد منها لدى المولودين في كندا
|
التقليل من قيمة الشهادات والخبرات الأجنبية، وغياب الشبكات الاجتماعية والمهنية، والتمييز، واشتراط الخبرة الكندية
|
انخفاض نسبة الاشتراك في التأمين الصحي وخطط التقاعد، وارتفاع خطر عدم التأمين لدى من يعتمدون على العمل الحر وحده
|
[1-4]
|
|
محترف المنصات
|
مصدر دخل أساسي أو إضافي
|
بيع القدرات الفردية مقابل أتعاب تعاقدية، والاستفادة من المهارات العالية لتحقيق أعلى عائد
|
رأس مال بشري مرتفع (مهارات متخصصة)، ورأس مال اقتصادي مرتفع (استثمار في الأصول أو التعليم)، ورأس مال اجتماعي مرتفع
|
متغيّرة (المتوسط العام للعمل الحر: 15% من إجمالي الدخل)
|
قد تقلّل المنصات من قيمة المهارة عبر عزل القدرات، والمنافسة في السوق، والسباق نحو أدنى الأسعار
|
غالبًا ما يفتقرون إلى المزايا التي يوفّرها صاحب العمل، وخطر عدم التأمين لديهم أعلى مقارنة بالموظفين
|
[1, 2]
|
|
مُفعّل الأصول
|
مصدر دخل أساسي أو إضافي
|
تحقيق دخل من الأصول الشخصية المعمّرة (السيارات والمنازل)، وعمل خدمي مرتبط بتوفر الأصل
|
رأس مال بشري منخفض (مهارات مبتدئة)، ورأس مال اقتصادي مرتفع (تملّك العقارات أو المركبات أو استئجارها)، ورأس مال اجتماعي مرتفع
|
متغيّرة (المتوسط العام للعمل الحر: 15% من إجمالي الدخل)
|
عائق دخول مرتفع بسبب متطلبات الأصول، ورسوم عمولة المنصات، وتحميل المخاطر والتكاليف على العامل
|
غالبًا ما يفتقرون إلى المزايا التقليدية، و50% ممن يعتمدون على العمل الحر وحده بلا تأمين
|
[1, 2]
|
|
منفّذ المهام
|
مصدر دخل أساسي أو إضافي
|
سدّ الفجوات في المهام غير المرغوبة (أعمال بسيطة أو يومية)، والعائد مرتبط بالجهد الكبير وساعات العمل الطويلة
|
رأس مال بشري منخفض (مهام بسيطة)، ورأس مال اقتصادي منخفض (استثمار ضئيل)، ورأس مال اجتماعي منخفض
|
متغيّرة (المتوسط العام للعمل الحر: 15% من إجمالي الدخل)
|
عدم ظهور العمل، والطبيعة غير المرغوبة للمهام، والتحايل التنظيمي، وغياب الحماية للعاملين
|
احتمال مرتفع لعدم وجود أي تأمين، و50% ممن يعتمدون على العمل الحر وحده بلا تأمين
|
[1, 2]
|
المصادر (جميع الروابط)
-
هيئة الإحصاء الكندية: تعريف اقتصاد العمل الحر وقياسه باستخدام بيانات المسوح (الإصدار اليومي، 4 مارس 2024). هيئة الإحصاء الكندية
-
هيئة الإحصاء الكندية: تعريف اقتصاد العمل الحر وقياسه باستخدام بيانات المسوح (المفاهيم الإحصائية / الصفحة الرئيسية، 4 مارس 2024). هيئة الإحصاء الكندية
-
هيئة الإحصاء الكندية: تعريف اقتصاد العمل الحر وقياسه باستخدام بيانات المسوح (مقال تحليلي، 4 مارس 2024). هيئة الإحصاء الكندية
-
هيئة الإحصاء الكندية: The Daily: مسح القوى العاملة، ديسمبر 2024 (عدد العاملين عبر المنصات والتوزيعات الديموغرافية، 10 يناير 2025). هيئة الإحصاء الكندية
-
هيئة الإحصاء الكندية: عدد الأشخاص الذين قاموا بعمل مدفوع عبر المنصات الرقمية… خلال 12 شهرًا تنتهي في ديسمبر 2024 (1 مايو 2025). هيئة الإحصاء الكندية
-
هيئة الإحصاء الكندية: قياس اقتصاد العمل الحر في كندا باستخدام البيانات الإدارية (2019، تعريف مستند إلى البيانات الضريبية، ونسبة الانتشار، ووسيط الدخل، والاستمرارية). هيئة الإحصاء الكندية
-
Public Policy Forum: فهم طبيعة العمل الحر وتجربته في كندا (تغيّرات الدخل بحسب الجنس، وخلاصة النتائج المرتبطة بالبيانات الضريبية، يوليو 2020). Public Policy Forum
-
arXiv: مهرة ومتنقلون: أدلة من مسح حول تفضيلات الهجرة لدى باحثي الذكاء الاصطناعي (مسح NeurIPS/ICML، وتفضيلات الوجهات، وعوامل القرار، وعقبات التأشيرة). arXiv
-
Centre for the Governance of AI: تفضيلات الهجرة لدى كبار باحثي الذكاء الاصطناعي: أدلة جديدة من مسح (تقرير موسّع مع الرسوم البيانية). cdn.governance.ai
