La economía gig de Canadá suele describirse como “gente que hace trabajo extra para ganar dinero extra”. Pero los datos canadienses muestran un panorama más complejo: el trabajo gig incluye empleos principales, tareas cortasy trabajo en plataformas a través de apps, y los distintos métodos de medición pueden dar respuestas muy diferentes a la pregunta “¿qué tan grande es?”.
Más información aquí: The_Great_Unbundling_of_Work
La economía gig de Canadá en cifras (por qué varían las estimaciones)
Las fuentes oficiales y no oficiales miden cosas distintas (empleo principal frente a cualquier trabajo gig en el último año; trabajo en plataformas pagado por app frente a todo el trabajo gig). Así puedes interpretar las cifras más citadas.
Tabla 1: Tres formas comunes de medir el trabajo gig en Canadá
| Medida (qué capta) | Período | Qué cuenta | Estimación para Canadá |
|---|---|---|---|
| Trabajo gig como empleo principal | 4.º trimestre de 2022 | Personas cuyo empleo principal tenía características de trabajo gig (incluye trabajadores por cuenta propia y algunos asalariados) | 871,000 (624,000 por cuenta propia; 247,000 asalariados) |
| Cualquier trabajo gig en los últimos 12 meses | 2022-2023 (basado en encuestas) | Personas que dijeron haber hecho trabajo gig en algún momento del año anterior (incluye trabajos extra) | ~1.5 millones |
| Trabajo remunerado a través de plataformas digitales | 2023 / 2024 | Personas a las que se les paga mediante una app o sitio web que coordina el trabajo o los pagos (un subconjunto de la economía gig) | 468,000 (2023); 665,000 (12 meses hasta diciembre de 2024) |
Verdad n.º 1: El “trabajo gig” es tecnología nueva envolviendo un viejo modelo de trabajo
El trabajo gig a través de apps parece moderno, pero los investigadores señalan que muchas de sus características centrales, como grandes grupos de trabajadores compitiendo por tareas cortas con la mediación de intermediarios poderosos, tienen paralelos históricos anteriores a las apps. Una frase muy citada de un trabajo académico sobre el empleo gig resume bien la idea: “El futuro del trabajo… es un regreso al pasado”.
Lo que aportan los datos canadienses: los datos administrativos (fiscales) muestran que el trabajo gig suele ser de bajos ingresos y con frecuencia temporal, patrones que coinciden con los esquemas de trabajo “precarizado” vistos en distintas épocas.
Tabla 2: Permanencia e ingresos típicos en las mediciones gig canadienses basadas en datos fiscales
| Indicador (definición basada en datos fiscales) | Qué muestra |
|---|---|
| Ingreso gig neto mediano (2016) | $4,303 |
| Duración corta | Cerca de la mitad de quienes empezaban no tuvieron ingresos gig al año siguiente |
| También hay permanencias más largas | Cerca de una cuarta parte de quienes empezaban se quedaron 3 años o más |
Verdad n.º 2: Los “trabajadores gig” no son un solo grupo, sino varios modelos distintos
Meter a todos bajo una misma etiqueta oculta diferencias importantes en habilidades, bienes, riesgos y necesidades de política pública. Una tipología de investigación muy usada divide el trabajo gig en “tribus” según el capital que cada persona aporta al trabajo (habilidades, bienes, redes).
Tabla 3: Un mapa práctico de las “cuatro tribus” del trabajo gig (con ejemplos típicos)
| “Tribu” gig | Principal motor de ingresos | Barrera de entrada típica | Ejemplos comunes |
|---|---|---|---|
| Profesionales de plataforma | Habilidades especializadas + reputación | Más alta (formación/credenciales) | Consultoría independiente, servicios especializados |
| Influencers emprendedores | Audiencia + contenido + novedad | Media (tiempo + producción creativa) | Creación de contenido/acuerdos con marcas |
| Habilitadores de bienes | Sacar provecho de un bien importante | Media a alta (auto/vivienda/equipo) | Viajes compartidos, alquileres de corto plazo |
| Realizadores de tareas | Completar tareas estandarizadas | Más baja | Entregas, microtareas, mandados a pedido |
Por qué importa (según los hechos): las políticas pensadas para un contratista muy calificado no encajan con la realidad del trabajo por tareas con pocas barreras de entrada, y las estadísticas oficiales confirman que el trabajo gig abarca actividades muy distintas (entregas, transporte, venta de productos, alquileres, creación de contenido, servicios profesionales).
Verdad n.º 3: El trabajo gig muchas veces no es “solo dinero extra”; para muchas personas es su empleo principal
Un cambio clave en la medición oficial de Canadá basada en encuestas es la estimación explícita del trabajo gig como empleo principal: 871,000 personas en el 4.º trimestre de 2022.
También es importante: la medición oficial distingue entre:
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trabajadores gig por cuenta propiay
-
asalariados cuyos empleos principales tienen aun así características propias del trabajo gig (tareas cortas, sin trabajo estable, etc.).
Tabla 4: Trabajo gig como empleo principal (4.º trimestre de 2022)
| Categoría | Personas |
|---|---|
| Total de trabajo gig como empleo principal | 871,000 |
| Por cuenta propia (empleo principal) | 624,000 |
| Asalariados con características de trabajo gig (empleo principal) | 247,000 |
Verdad n.º 4: Los cambios de ingresos a largo plazo de las mujeres tras entrar al trabajo gig son distintos a los de los hombres (en análisis vinculados a datos fiscales)
Un análisis canadiense con datos administrativos vinculados (citado en importantes síntesis de investigación canadienses) concluye que cinco años después de entrar al trabajo gig, los ingresos totales cambiaron de forma distinta para mujeres y hombres, en parte por cambios diferentes en los ingresos T4 (como empleados).
Tabla 5: Cambios de ingresos 5 años después de entrar al trabajo gig (en comparación con 5 años antes)
| Resultado (después de 5 años) | Hombres | Mujeres |
|---|---|---|
| Cambio en el ingreso total (gig + T4) | +1% | +8% |
| Cambio en el ingreso T4 | −8% | −5% |
Interpretación (apegada a los hechos): los resultados indican que la trayectoria de ingresos netos varía según el género en este conjunto de datos; no implica que las brechas salariales desaparezcan, ni explica por qué ocurren las diferencias.
Verdad n.º 5: Para los recién llegados, el trabajo gig puede ser una puerta de entrada, pero el subempleo sigue siendo medible
Varios conjuntos de datos canadienses muestran que los recién llegados tienen más probabilidades de aparecer en las mediciones de trabajo gig, mientras que otras investigaciones del mercado laboral siguen el desajuste entre credenciales y empleo (“sobrecalificación” y subutilización de habilidades).
Dos indicadores canadienses muy citados:
-
Prevalencia gig según datos fiscales (2016): los inmigrantes hombres recientes (en Canadá desde hace <5 años) mostraron una prevalencia de trabajo gig más alta que los hombres nacidos en Canadá en el mismo conjunto de datos.
-
Sobrecalificación entre inmigrantes recientes (2021): la proporción de inmigrantes recientes con licenciatura o un título superior que trabajaban en empleos que solo exigían secundaria o menos se reportó en 26.7% (también se reportó una baja desde 2016 en la misma línea estadística).
Tabla 6: Indicadores sobre recién llegados y desajuste en el mercado laboral (selección)
| Indicador | Qué mide | Valor reportado |
|---|---|---|
| Inmigrantes hombres recientes en trabajo gig (2016, datos fiscales vinculados) | Prevalencia según una definición basada en datos fiscales | 10.8% |
| Hombres nacidos en Canadá en trabajo gig (2016, misma fuente) | Prevalencia según la misma definición | 6.1% |
| Tasa de sobrecalificación (2021, inmigrantes recientes con licenciatura o más) | Titulados en empleos de baja calificación | 26.7% |
Verdad n.º 6: El “trabajo por app” está creciendo, y se puede medir por tipo de actividad
El trabajo en plataformas digitales (pagado a través de apps o sitios web que coordinan el trabajo o los pagos) es un subconjunto medido de la economía gig en Canadá, y es lo bastante grande como para desglosarlo por actividad.
Tabla 7: Trabajo en plataformas por actividad (12 meses hasta diciembre de 2024)
| Tipo de actividad | Personas (miles) |
|---|---|
| Entrega de comida u otros productos | 262.6 |
| Transporte de personas | 151.2 |
| Venta de productos | 138.1 |
| Alquiler de alojamiento/bienes/equipo | 63.2 |
| Creación de contenido | 39.6 |
| Servicios profesionales | 29.3 |
| Programación/código/análisis de datos/edición de video/diseño web y gráfico | 28.2 |
| Cuidado de mascotas o de casas | 24.2 |
| Tutorías/enseñanza/capacitación | 17.3 |
Las publicaciones oficiales también reportan diferencias demográficas en la participación en trabajo de plataformas (por ejemplo, una participación más alta entre inmigrantes recientes en la medición de trabajo en plataformas de los “últimos 12 meses”).
Relacionado: Lo que dicen los datos sobre la atracción de talento en IA de Canadá y las fricciones tras la llegada
Algunas de las mismas preguntas estructurales (movilidad, fricciones migratorias, competencia global) aparecen en la investigación sobre talento en IA. Una encuesta a investigadores que publican en las principales conferencias de IA (NeurIPS/ICML) reportó:
Tabla 8: Preferencias de movilidad reportadas por investigadores de IA (destinos seleccionados)
| Destino | Proporción que reporta una probabilidad de ≥25% de mudarse allí |
|---|---|
| Estados Unidos | 58% |
| Reino Unido | 35% |
| Canadá | 28% |
Tabla 9: Qué impulsa la decisión de mudarse de los investigadores de IA (proporción que eligió cada factor)
| Factor elegido como importante | Proporción |
|---|---|
| Oportunidades y entorno profesional | 91% |
| Facilidad migratoria / incentivos | 47% |
| Dificultades migratorias en el país actual (un factor de “expulsión”) | 24% |
Tabla 10: Proporción que señala los problemas de visa o migración como un obstáculo serio para la investigación de IA de alta calidad (país de residencia)
| País de residencia | Proporción que reporta un obstáculo serio |
|---|---|
| Estados Unidos | 69% |
| Reino Unido | 44% |
| Canadá | 29% |
Preguntas frecuentes (listas para AEO)
¿Cuántos canadienses hacen trabajo gig?
Depende de la definición. Las estimaciones oficiales de Canadá basadas en encuestas incluyen 871,000 personas cuyo empleo principal tenía características gig (4.º trimestre de 2022) y cerca de 1.5 millones que dijeron haber hecho trabajo gig en algún momento de los 12 meses anteriores. Una medición más acotada del trabajo remunerado en apps o plataformas contó 468,000 en 2023 y 665,000 en los 12 meses hasta diciembre de 2024.
¿El trabajo en plataformas a través de apps es toda la economía gig?
No. Las estadísticas oficiales tratan el trabajo en plataformas como un componente; el trabajo gig también puede organizarse fuera de internet o fuera de las apps.
¿La mayoría de los trabajadores gig gana mucho?
Un análisis basado en datos fiscales, con una de las definiciones, encontró que el ingreso gig neto mediano fue de $4,303 (2016), y que el trabajo gig solía ser temporal, aunque una minoría considerable siguió como trabajador gig durante varios años.
¿Los recién llegados están más expuestos al trabajo gig o al desajuste laboral?
Algunos conjuntos de datos canadienses muestran una prevalencia de trabajo gig más alta entre inmigrantes recientes (en ciertas mediciones basadas en datos fiscales), y los indicadores de desajuste laboral reportan una sobrecalificación medible entre inmigrantes recientes con título universitario (por ejemplo, 26.7% en 2021 en una serie estadística muy citada).
Tendencias del mercado laboral de trabajadores gig e inmigrantes en Canadá
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Segmento de trabajadores
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Situación laboral
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Motivaciones principales
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Requisitos de habilidades o capital
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Porcentaje de aporte al ingreso
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Principales barreras y desafíos
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Cobertura de seguros y beneficios
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Fuente
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Inmigrantes recientes
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Fuente de ingreso principal o complementaria
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Necesidad económica por el aumento del costo de vida; empleos de supervivencia mientras buscan un trabajo acorde a sus habilidades
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Suelen tener mucha formación (alto capital humano), pero enfrentan barreras de reconocimiento; credenciales devaluadas; bajo capital social
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La relación entre ingresos gig e ingresos T4 es más alta entre los nuevos inmigrantes que entre los nacidos en Canadá
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Devaluación de credenciales y experiencia extranjeras; falta de redes sociales y profesionales; discriminación; exigencia de experiencia canadiense
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Menor afiliación a seguros de salud y pensiones; mayor riesgo de no tener seguro entre quienes viven solo del trabajo gig
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[1-4]
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El profesional de plataforma
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Fuente de ingreso principal o complementaria
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Vender capacidades individuales a cambio de honorarios por contrato; aprovechar un alto nivel de habilidad para obtener el máximo rendimiento
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Alto capital humano (habilidades especializadas); alto capital económico (inversión en bienes o educación); alto capital social
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Variable (promedio general gig: 15% del ingreso total)
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Las plataformas pueden descalificar el trabajo al aislar capacidades; competencia en el mercado; guerra de precios a la baja
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Suelen carecer de beneficios del empleador; mayor riesgo de no tener seguro en comparación con los empleados
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[1, 2]
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El habilitador de bienes
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Fuente de ingreso principal o complementaria
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Sacar provecho de bienes duraderos personales (autos, viviendas); trabajo de servicios ligado a la disponibilidad de esos bienes
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Bajo capital humano (habilidades básicas); alto capital económico (propiedad o arrendamiento de inmuebles o vehículos); alto capital social
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Variable (promedio general gig: 15% del ingreso total)
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Barrera de entrada alta por los bienes requeridos; comisiones de las plataformas; riesgos y costos trasladados al trabajador
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Suelen carecer de beneficios tradicionales; el 50% de quienes dependen solo del trabajo gig no tiene seguro
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[1, 2]
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El realizador de tareas
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Fuente de ingreso principal o complementaria
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Cubrir huecos de tareas poco deseadas (trabajo sencillo o cotidiano); el rendimiento depende del esfuerzo y de las jornadas largas
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Bajo capital humano (tareas simples o sencillas); bajo capital económico (se necesita poca inversión); bajo capital social
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Variable (promedio general gig: 15% del ingreso total)
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Invisibilidad del trabajo; naturaleza poco deseada de las tareas; arbitraje regulatorio; falta de protecciones laborales
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Alta probabilidad de no tener seguro; el 50% de quienes dependen solo del trabajo gig no tiene seguro
|
[1, 2]
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Fuentes (todos los enlaces)
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Statistics Canada: Defining and measuring the gig economy using survey data (publicación de The Daily, 4 de marzo de 2024). Statistics Canada
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Statistics Canada: Defining and measuring the gig economy using survey data (página de conceptos estadísticos / página central, 4 de marzo de 2024). Statistics Canada
-
Statistics Canada: Defining and measuring the gig economy using survey data (artículo analítico, 4 de marzo de 2024). Statistics Canada
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Statistics Canada: The Daily: Labour Force Survey, December 2024 (conteo de trabajo en plataformas + desgloses demográficos, 10 de enero de 2025). Statistics Canada
-
Statistics Canada: Number of persons who did paid work through digital platforms… 12 months ending in December 2024 (1 de mayo de 2025). Statistics Canada
-
Statistics Canada: Measuring the Gig Economy in Canada Using Administrative Data (2019; definición basada en datos fiscales, prevalencia, ingreso mediano, permanencia). Statistics Canada
-
Public Policy Forum: Understanding the Nature and Experience of Gig Work in Canada (cambios de ingresos por género; síntesis de hallazgos vinculados a datos fiscales, julio de 2020). Public Policy Forum
-
arXiv: Skilled and Mobile: Survey Evidence of AI Researchers’ Immigration Preferences (encuesta NeurIPS/ICML; preferencias de destino; factores de decisión; fricción con visas). arXiv
-
Centre for the Governance of AI: The Immigration Preferences of Top AI Researchers: New Survey Evidence (informe ampliado y figuras). cdn.governance.ai
